| 春節長假剛過，雖然大批務工人員陸續返崗，但季節性缺工還是很多企業的大難題。為此，企業之間相互打起“搶人戰”，想盡辦法吸引求職者。“用工荒”問題凸顯的背后，是市場供求匹配度的巨大差距。專家指出，中國勞動力供求關系已發生根本性變化，而合同短期化導致的勞動關系不穩定也加劇了“招工難”。推進產業結構調整和企業轉型升級則是解決問題的關鍵。
多地節后遭遇“用工荒”
春節過后出現“用工荒”，已成為近些年來司空見慣的現象。日前，記者在主要為中低端勞務人員服務的北京趙公口人才市場看到，整個大廳空空蕩蕩，來找工作的還不如招工的人多。一家餐飲企業的招工負責人坐了一上午，只招到兩位洗碗工。下午，記者來到虎坊橋人才市場，由于這里沒有招聘會，更顯冷清。在一側的崗位欄里，一家制藥公司的待遇十分優厚：“所有員工享受五險一金，過生日有禮金和禮品；春節中秋發紅包；工齡滿兩年的優秀員工，公司提供12萬元～20萬元不等的無息住房貸款。”但負責人趙先生說，等了一上午，來咨詢的人寥寥無幾。
據了解，北京、廣州、武漢等全國多地在節后遭遇“招工難”。在勞動密集型企業、傳統制造類和一些服務類的企業里，“招工難”與“用工荒”表現得更加突出。據廣東省人社廳表示，廣州今年節后用工缺口將達12.33萬人，與去年相比增加1萬人；武漢市人社局調查統計測算，今年武漢企業缺工9萬～11萬人，比去年增加1萬～2萬人。
“從近幾年來農民工大量務工的城市和企業看，這個時期我國農民工總量供大于求的現象仍然存在，但‘兩難’(招工難、就業難)的結構性矛盾突出。這種‘兩難’是市場選擇的結果，從根本上反映了農民工正從無限供給向有限供給轉變，我國農業勞動力已不再是一個取之不盡的蓄水池。”在日前舉行的國新辦發布會上，國務院農民工工作領導小組辦公室主任、人力資源和社會保障部副部長楊志明表示。
技能勞動者供求缺口明顯加大
對于多地出現的“用工荒”，中國社會科學院人口與勞動經濟研究所副所長張車偉表示，出現這種現象主要有兩大原因，一是勞動力供求關系已經發生了根本性變化；二是合同短期化導致的勞動關系不穩定也加劇了“招工難”。
調查數據顯示，我國勞動力供給結構正在發生顯著變化，勞動適齡人口的總量開始減少；在新生勞動力供給方面，大學生將占50%左右，并成為一種常態；農民工總量特別是跨省流動農民工的增速將進一步減緩，去年農民工總量增長了2.4%，但同比增幅回落了1.5個百分點。
“合同短期化也加劇了‘招工難’。”張車偉指出，用工企業和員工簽訂的往往是短期合同，造成了勞動關系的不穩定，同時也使得很多農民工像候鳥一樣在老家和就業地之間來回轉移。
“用工荒”問題凸顯的背后，折射出的是人力資源市場供求匹配度的巨大差距。特別是技能勞動者和專業技術人員的供求缺口明顯加大，此類勞動者的市場崗位空缺與求職人數的比率從2003年起一直保持在年均1.5：1以上，而2010～2012年年均比率已超過2：1的水平。
“企業用工成本的承受力與勞動者高期望值的矛盾，是導致招工難與就業難‘兩難并行’的重要因素。”業內人士指出，正是由于供求雙方的差距不斷擴大，造成企業招工難、留人難的問題不斷增多。同時，由于農業稅的免除，加上各項補貼、新農保、新農合等政策影響，農民的生存環境有了很大改善，在一定程度上減小了許多農民外出打工的動力。
“招工難”提醒企業轉型升級
調查數據顯示，我國目前正處于工業化的中期階段，中低端加工制造業和服務業的用人比重一直維持在六成以上，占新生勞動力近一半的大學生根本無法與市場六成以上的中低端需求相對接。許多企業提出急需招收中高層的技術技能人才，但都反映大學畢業生學歷越高越不適用。
“需要注意的是，一方面是企業招工難，另一方面還存在大學生就業困難，這是勞動力市場中一種典型的結構性矛盾。”張車偉表示，這一矛盾可能在今后相當長的時期內還會持續下去。
張車偉指出，要推進轉型升級，大力推進經濟結構調整和產業轉型升級，加快發展現代服務業，創造更多更好的就業崗位。
對于企業來說，“招工難”也倒逼其自身的轉型升級。有關專家認為，企業應主動謀求技術革新和結構轉型。通過不斷加大技改投入，引進和使用科技含量高和自動化程度高的生產設備，向技術密集型、資本密集型、知識密集型等產業發展，從而降低對勞務的需求，緩解用工壓力。
此外，要進一步穩固勞動關系，讓農民工有穩定的就業，同時要不斷完善社會保障制度，提升公共服務水平，讓勞動者享受到同樣的公共服務，能讓農民工留得住，并在企業和城市得到長期發展。
【信息來源：中國新聞網】 |
